讀《高效能人士的七個習慣》有感
作者：李曉紅
來源：沙城站
發布時間：2024-05-13
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">曾經在一次培訓課程中聽講師介紹過《高效能人士的七個習慣》這本書，也是網絡上眾多管理類書籍中推薦率較高的一本，近期，利用閑暇時間，我有幸讀了《高效能人士的七個習慣》一書，對個人成長和提升自我素質有了極大的啟發。本書以實踐為基礎，強調原則、人品和內外修煉，通過生動的故事闡述了七個習慣的重要性，這些習慣不僅適用于管理和人生方面，還涉及到家庭、教育、人際關系等方方面面。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">書中提到的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”，也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作，而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣，督促我們從身心開始完善。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">首先，書中提到的第一個習慣是積極主動。積極主動是做事的一種心態，同時也是做成事的基礎，人們往往習慣于找借口或抱怨，而高效能人士則勇于承擔責任，主動創造未來。這也是我個人堅持的最不好一種習慣，思想上總是專注于從事自己能控制的事情，對無法控制或難以控制的事情總是憂慮和閃躲，通過閱讀使我明白，積極主動的心態和習慣能讓我們擁有更多的選擇的自由，從而更好地應對生活中的挑戰。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">其次，以終為始是第二個習慣。我理解的就是做事情要有目標，目標是動力、目標是導航。高效能人士會明確自己的人生目標，并以此為導向，合理安排時間和精力。這種習慣有助于我們更好地規劃人生、事業包括家庭，組織或個人有了目標這個指南針，工作就不會偏離方向，生活和態度就不會脫軌。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">第三個習慣是要事第一，是關于時間管理的習慣。人的精力或者組織的資源都是有限的，或者說至少在一段時間內是有限的，但事務的多樣性及復雜性對我們的時間管理提出了挑戰，要事第一是指在有限的時間和資源下，我們要先處理"要務"，再處理其他"雜務"。這是高效的七個習慣中應用性最多的一個習慣，是一種方法也是一種態度，在眾多事務中，我們要有能力去甄別事務的重要性和緊急度，從而合理地安排時間，提高工作效率。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">雙贏思維，知彼知己，統合整理這三個習慣主要是關于與其他人或者其他組織進行協同。人際關系無論是在生活中還是工作中都扮演著非常重要的角色，我們所說的"情商"主要是通過這三個習慣鍛煉出來的，人際關系是生活中不可或缺的一部分。高效能人士善于與他人溝通、合作，建立共贏的人際關系。作為一名基層后備干部，我深刻體會到溝通合作的重要性，做什么事一個人的力量是有限的，只有懂得合作才能將效率最大化。書中指出，既不按照自己的方式，也不遵循別人的方式，而是通過合作創造出1+1>2的高效方法，一個人不能解決的問題，可以通過大家綜合討論進行解決，充分發揮團隊的力量，一個人可以走得很快，但一個團隊可以走的更遠。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">最后一個習慣是不斷更新，是關于創新發展的問題，變化是當今時代的主題，如何在變化的環境中抓住成長的機會，需要不斷地更新自我的知識結構，了解發展的規律，利用前面六個習慣不斷地更新自己。面對社會日新月異的進步，我們的經驗是靠不住的，不能靠吃老本。要圍繞目標，與時俱進、積極主動的去學習新知識、新方法、新理論，并在實踐中進行檢驗，形成螺旋式上升的趨勢，最終達到提升和自我完善。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">讀書的目的就是使我們不斷成長和進步，《高效能人士的七個習慣》一書為我提供了一套實用的成長指南。通過學習這些習慣，我希望可以在品德、能力，人際關系等方面得到提升，實現自我的全面發展，用燦爛的笑容和積極的心態面對未來的一次次挑戰。</span>
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