（耿海亮）《終身學習》讀后感
作者：耿海亮
來源：下花園站
發布時間：2021-12-01
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">近日，閱讀了《終身學習》一書，感觸頗深，受益匪淺。此書從健康、情緒、思維、關系、事業、財富六個方面講述了學習的價值與方向，幫助我們迅速認清自己的定位，讓我們站在當下的道路上，做出最適合自己的選擇。全書列舉了大量生動有趣的例子，簡單易讀，并且能夠非常輕松地理解作者想要表達的內容，是一本富有人生哲理的“指路明燈”。</span><span></span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">掌握情緒就相當于掌握了人生。書中說：“幸福就是：能讓自己盡可能地時刻擁有‘好’的情緒。”深以為然，很多時候我們無法感到幸福，就是因為我們被自己低沉的情緒操控，深深地陷入悲傷的情緒中，以至于做什么事情都提不起興趣。但實際上，無論我們曾經因為什么事情悲傷，都不應該陷入情緒的陷阱中，而是應當擁抱情緒，培養自己擁有好心態。在自己擁有負面情緒的時候，要主動思考自己會出現負面情緒的原因，從根本問題上克服心理恐懼，以此來優化自己的心態。尤其是在工作當中，我們更不能把任何負面情緒帶到工作中，也不能在遇到困難的時候產生畏難情緒。遇到任何困難，我們第一時間應當是讓自己冷靜下來，仔細分析原因，找到解決問題的最佳辦法，也可以請教有經驗的優秀同事，與同事一同商討解決辦法。總而言之，我們必須要讓自己擁有良好的心態面對生活和工作中的每一件事情，這樣才能夠讓自己時刻擁有不斷前進的動力。</span><span></span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">改變思維方式是改變人生的最好辦法。書中說：“在碎片化信息時代，有人“苦苦掙扎”，有人“蒸蒸日上”，人與人的差距，歸根結底來自于思維方式的不同。擁有成長思維已不僅僅是一種巨大的優勢，更常常是平庸與出眾的區別所在。”我們每個人心中都會有一些根深蒂固的想法，有時候會覺得我們天生就無法做到某些事情，但其實，這正是我們的行為習慣限制了我們的行動。無論如何，我們都應當試著去改變自己的思維方式，從多個角度去思考我們的極限在哪里，也許一些我們自以為做不到的事情，本來就是輕而易舉能夠完成的。書中說我們應當嘗試“跳出自己的盒子”，即跳出限制自己的固式思維，學會突破自我，走出自己的舒適圈，敢于擔當各種不同的角色。不論哪一個時代，都是在不斷發展的，如果我們僅僅思考過去，停留在過去，那么將永遠無法看清未來的路。只有不斷地積極地學習，讓自己接受不同的新知識，嘗試不同的新事物，才能跟上時代發展的腳步，才能獲得全新的自己。</span><span></span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">處理人際關系是人生中不可缺少的關鍵一步。本書從人與人相處的人際關系、人與社會的關系、個人和組織的影響力三個方面為我們講述了該如何處理好自己的人際關系，處理好自己與他人、社會、組織之間的聯系。處理關系的首要原則，便是互惠性原則。古人云：“將欲取之，必先予之。”即我們若想先從他人那里獲取，必先學會給予。正如羅伯特·西奧迪尼認為真正能影響他人而且效果更好的做法，就是先要給別人東西。但同時，我們也應當遵循禮尚往來的做法，當別人有需求時，要盡自己最大的能力去幫助。除此以外，書中還講述了稀有性原則、權威性原則、一致性原則、社會認同原則、喜好原則，而當我們遵循這些原則的時候，也是我們將人際關系處理得最為恰當的時候。</span><span></span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“決定人生成敗的不是能力，而是你的思維模式。改變思維模式最好的時間是十年前，其次是現在。”通讀本書，讓我在思維方式、情緒等各個方面，產生了極其深刻的思考，也讓我在這一刻下定決心，要改變自我，突破自我，創新自我。作為一名后備干部，在今后的工作中，我將跟隨行業發展腳步，不斷學習和更新自己關于行業發展的知識庫，走出自己的舒適圈，讓自己時刻處于學習和奮斗的狀態，做好自己的本職工作，在學習中探索新的工作模式，創新工作方式，擴寬視野和思路，提升工</span><span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">作效率，為公司的高質量發展貢獻自己的全部之力。</span><span></span>
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