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后備干部培訓專題

（耿海亮）新時代職工小家建設調研報告

作者：耿海亮

來源：下花園站

發布時間：2021-12-01

開展新時代職工小家建設是加強基層工會小組建設,充分發揮基層工會小組作用的有效形式和綜合性載體。近日，根據工作安排，我對下花園站工會小組新時代職工小家建設情況進行了深入調研，在梳理整體工作現狀、發現存在問題和不足、深入建家思考的基礎上形成如下調研報告。 一、基層工會小組基本情況 下花園站工會小組隸屬河北交投京張高速公路有限公司工會委員會，現有工會會員38人，38歲及以下青年職工占47%，大中專及以上學歷占職工總數的85%，是一支年輕、有朝氣、戰斗力強的團隊。 二、職工小家建設做法及成效 職工小家的建設不僅是工會小組工作的需要，同時也是廣大職工的實際需要。近年來，下花園站工會小組在上級黨委和工會的正確領導下，以深化建設職工小家為基礎，以爭創“職工之家和職工小家”為目標，圍繞站區工作實際，積極落實上級工會各項工作部署，創新性開展工會小組各項工作。 （一）高度重視，規范職工之家建設。下花園收費站高度重視工會工作，把工會工作納入站區整體工作進行安排部署，做到事事有安排，件件有落實，形成全體會員廣泛參與，齊抓共管的“建家”工作局面。 （二）維護權益，建設民主之家。通過職工大會選舉職工代表，及時公開、公布、傳達上級和公司在經營管理方面決策，對涉及到職工切身利益的問題，主動接受職工監督，聽取民聲，采納民意，最大限度維護職工合法權益，穩定職工隊伍。面向職工征集公司績效考核制度（修訂）的修改意見和建議。組織職工積極參與集團“聚合力促發展”職工提案征集活動。另外，以召開職工座談會、深入一線到職員身邊調研等形式傾聽職工的意愿和呼聲，了解職工工作、學習及生活情況，解決職工中帶有普遍性的難點、熱點問題。 （三）注重素質提升，建設學習之家。設立黨員活動室、職工閱覽室及文體活動室，建設企業文化宣傳陣地和企業文化長廊，努力營造“積極向上、團結拼搏、無私奉獻”的良好氛圍。積極組織職工進行思想政治、業務知識學習，年初制定全年學習計劃，每月安排布置學習內容，月底檢驗和考核學習效果。積極開展點鈔、收費發卡測速等勞動技能競賽和技術創新活動，表揚先進、激勵后進，營造“比、幫、趕、超”工作氛圍，增強團隊向心力、凝聚力、戰斗力。 （四）做好幫扶解困，建設溫暖之家。始終秉承職工利益無小事的原則，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，真正把好事辦好，實事辦實，增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。疫情期間千方百計保障防疫物質的采購、發放。認真落實職工生日福利，結合“溫暖黨建”創建，為過生日職工送上生日祝福和生日卡，把人文關懷及時送到每一位職工身邊。在黨員隊伍中廣泛開展“六必談六必訪”。在職工有喪、育、病、困等事件時，站區工會小組努力做到職工的第一知情人、報告人和幫助人，站領導帶頭做好職工慰問工作，把溫暖送給所需的人。 （五）圍繞疫情防控主題，建設安全之家。加大疫情防控知識的宣傳普及力度，營造一個安全、有序、和諧的工作氛圍。面對疫情防控工作，加強宣傳，積極引導，通過各類電子宣傳屏、張貼告示等形式向職工宣傳疫情防控政策和知識，不信謠、不傳謠、有力有效地帶動全體職工主動參與疫情防控，營造“疫情防控、人人有責”的良好氛圍。 （六）豐富業余文化生活，建設多彩之家。召開“三八”婦女節女職工座談會，向女職工致以節日問候和美好祝愿，同女職工親切交談，詳細了解女職工的工作、生活和家庭情況，激勵女職工在各自工作崗位上發光發熱，展示新時代女性的勇氣、智慧與擔當。開展“情系女職工 法在你身邊”線上法律知識競賽活動，增強女職工法律維權意識，提高女職工知法、懂法、用法能力。利用閑暇時間，開展文體活動，舉辦臺球、乒乓球、跳繩、踢鍵等比賽，相互交流經驗，培養默契，增進友誼。為慶祝建黨100周年，組織黨員職工參加公司舉辦的“慶百年華誕同唱一首歌”歌詠活動，謳歌建黨百年輝煌成就，表達對黨的熱愛和忠誠。抓住春耕時機，利用工作之余開墾荒地，擴建菜園，美化站區環境同時體驗勞動樂趣。重視職工生活品質的不斷提升，組織開展“讀書分享會”、“每人閱讀一本好書”主題讀書活動，激發職工閱讀興趣的同時培養職工良好閱讀習慣。     三、職工小家建設存在問題和不足 （一）職工小家建設積極性有待提升。通過調研發現，少數員工對為什么要建設職工小家的重要性和緊迫性思想認識不足，建家熱情不是很高漲。 （二）職工小家建設的凝聚力有待提高。宣傳導向存在偏差，偏重于宣傳職工小家建設的目的和意義、經驗與做法,對如何引導職工樹立 “建家”意識、形成“管家”合力、用好“職工小家”這一載體明顯不足。 （三）職工小家建設投入有待加大。職工小家建設在人財物方面投人的還不夠，還需重點解決職工小家建設活動經費和相應配套設備設施等問題，從而保證職工小家建設不是一句簡單的口號，真正實現落地見效。 四、職工小家建設的思考 新時代，職工的物質生活水平得到了不斷滿足，基層工會小組如何通過職工小家的建設使得員工在心靈上對企業更具有歸屬感和認同感顯得尤為重要。面對職工對職工小家建設的新訴求、新期盼。通過調研和思考，我認為只有堅持從基層實際和員工需求出發,努力在以下幾個方面加大力度，才能不斷提升“職工小家”建設水準，在促進企業發展中發揮顯著作用。 （一）抓制度建設嚴格考核管理。如何讓“職工小家”管理工作更趨標準化、制度化、規范化，建立健全規章制度是第一道門檻，在廣泛聽取職工意見的基礎上建立健全各項“職工小家”規章制度、措施和辦法，讓“職工小家”建設有據可依。以重點抓,抓重點為突破口,精心組織,統籌兼顧,分解目標,落實責任,督導檢查，嚴格考核，確保職工小家建設任務落到實處,取得良好的效果。同時，要把職工小家建設同“工人先鋒號”等各項活動緊密結合起來,理清工作思路,掌握工作重點,明確努力方向,全面推行建家規范化管理。 （二）高標準精細化謀劃。職工小家建設工作內容涉及方方面面,必須緊密結合基層站點實際,高標準定位精細化謀劃，形成自已的特色。深化思想認知，提高思想站位，以重點工作的突破、薄弱環節的加強來進一步推動“職工小家”建設整體工作的提升。同時，要大力營造濃厚的建家氛圍，廣泛利用互聯網、微信交流平臺展示建家成果,職工參與“職工小家”情緒得到充分調動，讓職工更多的感受到“家”的溫暖與建家帶來的愉悅心情。 （三）全方位多元化服務。基層職工小家要更好的對接職工需求，就需要開展全方位多元化的服務。不同的職工在生產生活中面臨著不同的問題，因此，“職工小家”建設要在反映職工利益訴求、協調解決職工實際困難、維護職工合法權益、服務職工職業發展、豐富職工業余文化生活等方面發揮顯著作用。如，在著力促進改革創新上，引導職工廣泛深入持久開展勞動和技能競賽和小發明、小創造等群眾性技術創新活動，激勵職工立足崗位擔當作為、建功立業；在著力落實維權制度上，嚴格執行相關法律法規和公司的各項規章制度，努力構建和諧有序的勞動關系。以微信平臺為載體廣泛深入開展如知識競賽等各類職工群眾喜聞樂見的文件娛樂活動，線下活動很熱鬧，線上活動亦是精彩。 職工群體在哪里，工會工作就做到哪里，職工小家建設即是體現精神文明與物質文明兩手同步抓兩手都要硬的長期性系統性工程，也是高速公路企業凝聚隊伍力量促進自身發展的有效載體。唯有不斷地順應形勢發展要求,深化思想認識、增強工作合力、總結實踐經驗、糾正工作偏差，才能真正把職工小家建設進一步引向深人，取得新的更大的成績和效果。

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