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后備干部培訓專題

（李曉紅）用“心”遇見更好的自己—讀《格局—領導的修為》有感

作者：李曉紅

來源：沙城站

發布時間：2020-10-09

用“心”遇見更好的自己 —讀《格局—領導的修為》有感 沙城收費站　李曉紅 最近，我懷著期許與迫切的心情，讀了《格局—領導的修為》一書，一直以來我對“格局”二字的理解只停留在目光長遠、把握全局這些淺薄的層面，這本書不僅道出了格局的意義，更是通過許多真實的事例，讓我們結合實際去體驗豁達。靜下心來看了幾天，獲益頗豐，我了解到格局是一種胸懷、一種能力、一種修為、一種內涵，結合自己的工作與生活，我將對格局的理解定位為四個用“心”。 從大局出發，堅定“信心” 良好的格局意識是一個人發展進步的成事之基、立命之本。作為一名基層管理者，一定要從長遠出發，從組織的利益出發，從全局出發。只有這樣才能真正發揮“班長”的作用，才能帶領大家一起團結協作完成工作任務。 然而格局并不是與生俱來的，更不是每個人都一樣的，對于我來說，雖然之前在工作中也意識到了格局的重要性，但是不知該如何提升，也沒有耐心琢磨過，讀了這本書以后，我明白了提升格局首先要提升思想的廣度、看待事情的角度、從多方面出發，而不是獨獨一個自我角度。 格局如同容器，它的大小由自己決定。不給自己設限，相信生活中的無數可能性，自我價值就是自己給自己貼的標簽，由自己的選擇決定，提升格局從“信心”開始。用正面的肯定的語言鼓勵自己，相信自己的潛意識能力，采取正確的行動姿勢，終會變成希望的樣子。 在大局下行動，堅持“恒心” 格局需要有長遠的眼光，那么是不是看得遠就一定能走得遠呢？答案無疑是否定的，因為走得遠不僅需要看得遠，還需要有走得遠的本領。 對于剛剛步入管理者行列的我來講，做好本職工作，不斷提升自己的工作能力、溝通能力、協調能力應該是我現階段的第一要務，用堅持不懈的“恒心”提升自己的素質是前提條件，從書中我學到了三點提升的技巧，一是所謂“近朱則赤，近墨者黑”，擴大格局就要去靠近有大格局的人，磁場影響力不可忽視。為此，我要向優秀的人學習，要做一個善于學習、懂得學習、樂于學習的人，不斷豐富自己的知識結構及內涵修養。 二是加強自律，懂得約束自己，自律能讓人一直保持對工作嚴謹、負責的態度，也能讓人有較高的職業道德素養，在誘惑面前把握好自己，自強不息是奮斗，厚德載物是積累格局，層次是不斷積累出來的，做的每一件事都是在讓自己增值。 三是做好統籌兼顧，它不僅僅是一種工作方法，更體現為一種能力和素質，這也是我現階段工作中遇到的最大的難題，也是我努力學習和鍛煉的方向，為此我需要在合理分配工作、塑造團隊精神、強化憂患意識、創新理念上下功夫，勇于承擔責任，勇于應對挑戰，勇于創新發展。 用大格局檢驗要有“包容心” 美國成功學大師戴爾.卡耐基在其著作《關愛人》一書中說道：“一個能夠從細微處體諒和善待他人的人，一定是一個與人為善的人，必定有很好的人緣，這種人緣就是他成功的基石。”因此，作為領導者需要有很大的包容心。心胸開闊很重要，一袋鹽倒入大海里，它很快就會被稀釋。但把一袋鹽倒入一杯水里，這杯水還能下咽嗎？確實，我們眼里應該看到大的環境，而不是自己一點小心思，把格局放大，人生才能寬闊。 包容是一門藝術，它不是你隨隨便便可以得到，可以舍棄的東西。它是一種善良的結晶，是人性至善至美的沉淀！包容是一種美德，它可以使你的人格得到升華，讓你的心靈得到凈化。它是人修身養性的一本“真經”。包容是一種境界，人要達到這種境界，就必須擁有博愛的心、博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概。包容是一種幸福，能夠包容別人是一種幸福，讓別人心存感激更是一種幸福。 為大格局做修煉 需用“誠心” 誠乃做人之本，信乃生意之經，格局是一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在布局，做不到的事情不要輕易承諾，一旦承諾就要努力做到。所以做到提升，一定要做到“誠心”“盡心”播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”工作中做不到盡善盡美，但一定要努力做到盡心盡力，并將這種心意形成習慣，“習慣是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人的一生”，這是培根的名言，可見習慣的力量是不容忽視的。 我個人認為誠心是一個人在生活中的立身之本，誠心、善意不論什么時代都是我們必須遵守的準則，格局的大小隨著自身經歷的事情變化而變化，苦難也好，挫折也罷都是人生經歷的過程，在這些經歷中關注的是如何處理以及從中學到的東西，思維轉變了，格局也隨著變化。當我們用心做事、誠心做人，我們也就能夠更好的去處理各種關系，也就具備了一個更大的格局。 以上就是讀了這本書以后，我的一些淺薄的感悟，格局之于人生，就好比是翅膀之于鳥兒、燈塔之于航船，我愿用“心”感悟這些豁達、這些修為、這些美好，在旅途中遇見更好的自己。

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