在深化年輕干部培養上久久為功
作者：石婷
來源：人力資源部
發布時間：2025-03-17
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">近年來，京張高速公路公司堅持抓實抓好年輕干部培養這個根本大計，不斷健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，推動形成優秀年輕干部脫穎而出、健康成長、勇擔重任的良好局面，為京張高速公路公司高質量發展注入新的生機活力。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出系統思維，把牢年輕干部培養選拔的正確方向。聚焦公司發展需求和長遠戰略需要，堅持目標引領，注重從基層一線選拔干部、從關鍵業務、重點任務推進中選拔干部，同時把政治標準擺在首位，圍繞政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治定力、政治自律5個方面定性分析和定量賦分，強化政治素質考察，進一步破除唯學歷、論資排輩等舊觀念、舊藩蘺，大膽使用、激勵年輕干部靠實績“打榜”，靠實干“圈粉”。2024年以來，公開競爭選拔年輕干部5名，其中1名以“揭榜掛帥”形式產生，進一步激發了干部的干事創業熱情。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出提能礪為，豐富年輕干部成長閱歷。將組織培養貫穿年輕干部成長全過程，在做好日常培養的基礎上，著眼培養復合型年輕干部，使年輕干部在主責主業、路衍經濟發展、鄉村振興等多領域任職，既發現年輕干部的優勢、特長，又通過崗位歷練豐富年輕干部的閱歷。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出常抓不懈，健全年輕干部培養管理的長效機制。抓好“源頭活水”，落實落細“三個一機制”。一是讀一本好書。自2019年以來，每年年初，為年輕干部訂閱企業管理、個人成長、黨的建設等方面的書籍，引導年輕干部秉持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，既學習黨的創新理論、經營管理，又學習業務知識，進一步練好內功，提升修養。二是開</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">展一次調研，聚焦公司發展實際，要求年輕干部立足本職工作開展調查研究，并提出個人見解及舉措，提升年輕干部發現問題、思考問題、解決問題的能力和水平。三是舉辦一次能力提升培訓，堅持問題導向，立足公司長遠發展，根據干部管理中發現的問題，舉辦溝通能力、管理能力等方面的培訓，并關注年輕干部特點，注重培訓的趣味性、效果性等，切實通過培訓提升干部綜合素養。</span>
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