在深化年輕干部培養上久久為功
作者:石婷
來源:人力資源部
發布時間:2025-03-17
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">近年來,京張高速公路公司堅持抓實抓好年輕干部培養這個根本大計,不斷健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制,推動形成優秀年輕干部脫穎而出、健康成長、勇擔重任的良好局面,為京張高速公路公司高質量發展注入新的生機活力。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出系統思維,把牢年輕干部培養選拔的正確方向。聚焦公司發展需求和長遠戰略需要,堅持目標引領,注重從基層一線選拔干部、從關鍵業務、重點任務推進中選拔干部,同時把政治標準擺在首位,圍繞政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治定力、政治自律5個方面定性分析和定量賦分,強化政治素質考察,進一步破除唯學歷、論資排輩等舊觀念、舊藩蘺,大膽使用、激勵年輕干部靠實績“打榜”,靠實干“圈粉”。2024年以來,公開競爭選拔年輕干部5名,其中1名以“揭榜掛帥”形式產生,進一步激發了干部的干事創業熱情。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出提能礪為,豐富年輕干部成長閱歷。將組織培養貫穿年輕干部成長全過程,在做好日常培養的基礎上,著眼培養復合型年輕干部,使年輕干部在主責主業、路衍經濟發展、鄉村振興等多領域任職,既發現年輕干部的優勢、特長,又通過崗位歷練豐富年輕干部的閱歷。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出常抓不懈,健全年輕干部培養管理的長效機制。抓好“源頭活水”,落實落細“三個一機制”。一是讀一本好書。自2019年以來,每年年初,為年輕干部訂閱企業管理、個人成長、黨的建設等方面的書籍,引導年輕干部秉持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,既學習黨的創新理論、經營管理,又學習業務知識,進一步練好內功,提升修養。二是開</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">展一次調研,聚焦公司發展實際,要求年輕干部立足本職工作開展調查研究,并提出個人見解及舉措,提升年輕干部發現問題、思考問題、解決問題的能力和水平。三是舉辦一次能力提升培訓,堅持問題導向,立足公司長遠發展,根據干部管理中發現的問題,舉辦溝通能力、管理能力等方面的培訓,并關注年輕干部特點,注重培訓的趣味性、效果性等,切實通過培訓提升干部綜合素養。</span>
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