公司組織開展新提職干部試用期滿考核
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2025-05-16
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為全面檢驗(yàn)新提職干部的履職情況，推動(dòng)工作更好、更有效開展，5月16日，公司組織開展2024年度提拔干部試用期滿考核。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">考核主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求紀(jì)檢審計(jì)部門意見以及被考核干部提交試用期間工作總結(jié)等方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)重點(diǎn)考察、了解干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況。個(gè)別談話采取面對(duì)面形式，由人力資源部、紀(jì)檢審計(jì)部相關(guān)人員組成的談話小組，分別與公司各部室、各單位主要負(fù)責(zé)人以及日常工作交叉密切的職工代表就被考核人德、能、勤、績(jī)、廉落實(shí)執(zhí)行情況、履職情況以及對(duì)被考核人的意見建議等方面進(jìn)行談話，全方位了解被考核人履職以來各方面表現(xiàn)。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"> 對(duì)新提拔干部進(jìn)行試用期滿考核，是了解干部思想素質(zhì)和工作能力、檢驗(yàn)干部工作實(shí)績(jī)、發(fā)現(xiàn)不足的重要途徑，也是激發(fā)干部正確履職、全面履職、認(rèn)真履職的有力保障。接下來，京張高速公司將進(jìn)一步做好干部考核工作，持續(xù)加強(qiáng)干部日常考核管理，著力鍛造作風(fēng)優(yōu)、業(yè)務(wù)強(qiáng)的干部隊(duì)伍，公司高質(zhì)量發(fā)展提供人力支撐。</span>
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