考核評比促提升 把脈定向再發力——公司組織開展2024年度考評工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發布時間：2024-12-23
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為全面了解掌握公司各部室、各單位2024年度整體工作開展情況，12月16日起，公司組織開展了為期一周的2024年度考評工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202412/20241223095503_0928.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">截至目前，召開9場考評會議。會上，各單位負責人依次匯報了年度目標完成情況、工作亮點、不足及改進措施，同時結合當前形勢提出了2025年工作計劃。考核工作小組依據公司2024年度重點工作目標任務分解方案、黨建及思想政治工作目標任務分解方案、上級領導重要批示指示、各類專題會議等確定的任務目標，對各部室、各單位的目標完成自評情況進行了復核，并組織相關人員對各部室、各單位的作風建設、中層管理人員的工作效果、創新創效等情況進行了測評。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202412/20241223095538_5254.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次年度考評工作的順利開展，進一步增強了公司各部室、各單位將自身發展融入公司發展的大局意識，促進了各部室、各單位深度審視在推動公司戰略發展方面存在的弱項和短板，為公司2025年度工作提質增效錨定了方向。下一步，公司將有力發揮考核“助推器”作用，全面深入研判2025年工作所面臨的困難和挑戰，強舉措、抓落實，為高質量完成2025年各項任務目標打下堅實基礎。</span>
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